既卒とは？意味と新卒枠の就活対策を分かりやすく解説

既卒とは学校を卒業したあと職歴がない人を指します。

就活における既卒の意味は、一般的な解釈と違うと感じるでしょう。

例えば、一般的な既卒の意味は「学校を卒業したあと、正社員として就労経験のない人」を指しますが、既卒でも「新卒枠」でも応募できる企業がかなり増えました。

私は約10年間、採用担当者を経験してきましたが、人手不足で若手の採用が難しくなっており、新卒と既卒の境目が曖昧になっているのを実感します。

この文章を読めば、既卒であっても新卒採用枠に応募できることが分かり、就職する方法を知ることができます。

既卒とは学校を卒業したあと職歴がない人を指す

既卒とは高卒や大卒などの、学歴を問わず学校を卒業してから正社員としての職歴がない人のことを指します。

採用担当者側からすると、学校を卒業したあとに正社員として就職をしていなければ既卒扱いにしますので、パートやアルバイトで仕事をしていても既卒となります。

既卒は学歴問わず学校卒業後に正社員としての就労経験がない人のことを指すということですね。

フリーターは既卒に含まれる

フリーターは既卒に含まれます。

既卒の定義は大学を卒業後に一度も「正社員」として就職したことがない人のためです。

基本的に正社員以外の契約社員・パート・アルバイトの雇用形態で働いていた方は既卒となります。

そのためフリーターは既卒として就職活動をできますし、3年以内であれば新卒枠でも応募することが可能です。

第二新卒と既卒の違いは就業経験の有無の差

第二新卒と既卒の違いは正社員としての就業経験があるかどうかです。

第二新卒とは学校を卒業後に、一度新卒で企業に正社員として入社して、その後３年以内に転職活動をしている人か、会社を辞めた人を指します。

既卒は学校等の教育機関を卒業したあと一度も正社員として勤務したことがない人を指します。

正社員として就職したかどうかだけが既卒と第二新卒の差となります。

既卒の就活についてよくある事例と質問はこちらの記事で詳しく紹介しています。

既卒であっても新卒採用枠に応募することが可能

既卒であったとしても新卒枠に応募し、内定獲得を狙うことが可能です。

2010年に厚生労働省からの通達により卒業後3年以内は新卒扱いにしなさいと企業に念押しがされており、既卒者であっても卒業後３年以内であれば新卒枠で応募することもできる企業があります。

参考：３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！ ｜厚生労働省

最近では人手不足で、既卒を新卒枠で採用しないと採用が追い付かない企業が存在するためです。

大手でも30歳まで新卒枠で募集するなど、ニュースになっています。

参考：30歳まで「新卒」リクルートなど大手、採用広げる｜日本経済新聞

今後も新卒と既卒の境目が人手不足などによってどんどんなくなってきています。

中小企業だけではなく大企業も含めて、社会的な流れとして若者に正社員就職のチャンスが与えられる社会になっているといえます。

既卒の就活の選択肢は新卒採用枠と中途採用枠の2つ

既卒における就活の選択肢は新卒採用枠と中途採用枠の2つです。

比較項目	新卒採用枠	中途採用枠
年齢	諦める前に企業に応募または問い合わせをしてみましょう。 募集企業によっては29歳まで可とする企業もあります。 ※大卒は25歳まで・大学院卒は27歳となっている企業もあります。	中小企業・ベンチャー企業：不問 約31歳まで(大手製造業等の傾向) 約34歳まで(中堅製造業の傾向)
職歴要件	職歴は問わない	職歴を問われる
給与水準	給与は初任給からスタートする	給与は年齢給が適用される可能性が高い
教育期間の有無、長さ	教育期間が長い	教育期間が短い、またはない可能性が高い
同期の有無	同期がおり悩みを共有できる	同期がおらず職場で孤立しやすい

どちらもメリットとデメリットがありますが新卒採用枠の方が手厚い教育や同期できるためおすすめです。

新卒採用枠を狙う（こちらがおすすめ）

結論からいえば、既卒であっても新卒枠を狙うことをおすすめします。

中途採用枠を狙っても職歴がないため劣勢に立たされることが多く、入社後も大切にされない傾向にあるためです。

新卒は会社がゆっくり育てていきたいと考えている一方、中途採用者枠は、いきなり戦力になることを求められる可能性がとても高いためです。

仮に中途採用者枠で会社に既卒が滑り込めたとしても、仕事を教えてもらえずに苦しむことになります。

また新卒入社であれば同期がいるため悩みを共有することができる可能性が高いです。

既卒であってもまずは新卒枠を狙いましょう。

中途採用枠を狙う

中途採用枠を既卒で狙うという方法もありますが出来れば新卒枠を狙うようにしましょう。

中途採用者枠はおすすめできません。

中途採用枠で職歴のない既卒者を雇用しようと考えた場合、教育をする手間がとれないということが非常に多いです。

例えば、電話応対や名刺交換のマナーといった仕事の基礎レベルのことから教えてもらえない可能性が高いです。

もしも中途採用枠を狙う場合には、既卒応募歓迎をしており、既卒者に対して３ヶ月程度は教育期間を設けているような企業を狙うことが理想です。

既卒の就活は厳しい？

既卒の就活は厳しいといったイメージがありますが、高齢化と人材不足により難易度が下がってきています。

実際、筆者は約10年ほど企業で採用担当者をする中で、企業は既卒者の採用に前向きになっていることを肌で感じています。

具体的には、下記のような理由があります。

それぞれについて解説します。

69％の企業が浪人も含めた既卒者を受け入れしている

厚生労働省の労働経済動向調査によると、平成30年の段階において、既卒者も応募可能だったと答えた企業は69％となっています。

参考：労働経済動向調査｜過去１年間における新規学卒者採用枠での正社員の募集時期別　既卒者の応募の可否及び採用状況｜厚生労働省

この資料では69％もの企業が既卒者を受け入れており、応募さえしてもらえれば面接可能だったと答えています。

筆者が新卒で就活をしていた10年前はリーマンショック真っただ中で、このような措置はなかったと考えると現在は非常に恵まれた状況だと感じます。

筆者が就活したリーマンショック世代は一番就職しやすい新卒なのに就活というステージに立つことさえ難しいという状況でした。

既卒は就職が厳しいという思い込みは捨てる時期に来ています。

既卒扱いを受けられるのは卒業してから何年？企業により年数に変化あり

厚生労働省の労働経済動向調査によると、既卒扱いを受けることが出来る年数は企業によって差があります。

具体的には、以下のような区切りがあります。

既卒者は応募可能だった	卒業後の経過期間に上限がある	卒業後の経過期間に上限はない	卒業後1年以内	１年を超え２年以内	２年を超え３年以内	３年を超える
43％	37％	60％	21％	17％	55％	7％

参考：労働経済動向調査の概況　過去１年間における新規学卒者採用枠での正社員の募集時期別　既卒者の応募の可否及び採用状況｜厚生労働省

実際のところ、60％の企業は卒業後の経過年数を気にしないで選考していることが分かります。

さらに卒業して何年経過しようと既卒を採用する企業は37%、つまり1/3の企業がいます。

臆せずに面接を受けるほうが内定率が高いですね。

新卒はライバルだが「職歴がない」という点では既卒も同じ

既卒には新卒というライバルが存在しますが「職歴がない」という点では同じです。

なぜ空白期間が出来たのかを既卒は説明できれば採用担当者は納得して採用する可能性があります。

その点を肝に銘じて、面接における空白期間中の答え方を練習しておきましょう。

大手メーカーに入社された方も既卒者が入っていました。

既卒もチャンスはあります！

既卒の就職はスピードが命。若いほど有利で人気求人はすぐ埋まる

既卒でも十分内定が取れますが、やはり若いほど有利です。

もちろん、空白期間も短いほど有利です。

変にこだわったり悩んだりせずすぐに就活をしましょう。

内定が出てから入社すべきかどうかを考えればいいだけです。

就活を通して自己理解、業界理解、こだわりが出てきます。

まずは動きましょう。

就職支援サービスに登録すれば人気求人が出たら教えてもらえます。

悩んで立ち止まることが状況をより悪くすることを理解しておきましょう。

公務員は年齢制限さえクリアしていれば既卒でもOK。職歴は関係なし

民間企業に就職するよりも、出来れば、公務員になりたいという方もいるかも知れません。

公務員に関しては、年齢制限さえクリアしていれば職歴は関係ない傾向にあります。

そもそも公務員試験でこれまでの職歴を問われるのは、民間企業経験者枠での採用です。

参考：転職希望の方へ｜東京都職員採用

経験者枠で応募しないのであれば、職歴の有無で有利にも不利にもなりません。

つまり既卒でも公務員に就職できる可能性はあります。

既卒の就活で失敗しがちなポイント

既卒の就活において内定が出づらく失敗しがちな方の特徴は以下の3つのポイントです。

それぞれについて解説します。

「自己分析」「企業分析」ができていない既卒者が失敗しがち

「自己分析」「企業分析」ができていない既卒者が失敗しがちです。

特に既卒者全般の傾向として自己分析の甘さがあります。

自分自身が何をしたいのか理解できておらず、いたずらに選考を受けても面接官に言葉が刺さらずに内定がでなくなってしまいます。

具体的には自分自身の過去を振り返り、どんなときに自分自身のやる気が出たのかなどから自分のやりたい仕事を探すようにしてみましょう。

自己分析の具体的な方法を知りたい方は、

一生使える自己分析の方法！ステップ式で誰でも簡単に自己分析を深くする手順を全解説こちらの記事を参考にしてください。

また、既卒で就活を成功するためには、企業分析も必須となります。

自己分析ができている方でも企業分析が非常に甘い、という傾向が多いにあります。

企業分析をそもそもしていないという既卒の方も多く、企業のパンフレットすら見ていないという方もいます。

• 企業のホームページを見る
• 企業の情報を検索する

などをして、応募先の企業がどんな事業を営んでいるのか、どう競合他社と差別化を図っているのかなどを必ずしっかりと確認するようにしましょう。

既卒になった経緯を答えられない

面接において既卒になった経緯をスムーズに答えられる方が少なく内定が出づらい傾向にあります。

なぜ既卒になってしまったのかという質問にしっかりと答えられるようにしておきましょう。

責めるつもりで質問しているのではなく、これから正社員として働いていく覚悟を問う意味でこの質問はされています。

既卒になってしまったのは、新卒時には働きたいと思える企業がなかったという理由や、正社員として責任の重い仕事をしていくのは自分には難しいと思ったなど、様々な理由があると思います。

それを前向きに伝えるようにしてください。

アルバイトを転々とする生活に疲れて、結局は責任の重い仕事から逃げ出しても、人生にとってはプラスにならないと思うようになったなど、自分なりに正社員になりたいと思った動機も合わせて伝えられると良いですね。

空白期間が長い既卒者は不利

空白期間が長い既卒者ほど選考には不利となります。

一般的な転職では3ヶ月以上の空白期間が出来ると不利になるため、それに比べればかなり優しいですができれば既卒になってから３年以内に就活するようにしましょう。

空白期間が延びるほど「こんな好景気なのに余っている人材だからあまり良くないだろう」という感覚を採用担当者にもたれるようになります。

1日も早く面接を受けて内定を勝ち取りましょう。

既卒の就活方法のテクニックについては、

【既卒の就活】既卒から正社員就職は厳しい？内定率を倍増させる就活のやり方を全公開をご覧ください。

既卒の内定率は新卒の半数を下回る34%

マイナビによると既卒の内定率は34.4％と発表されています。

新卒の内定率77.6％ですので、既卒はその半数を下回る数字です。

参考：2020年度 マイナビ既卒者の就職活動に関する調査

ですが「既卒は新卒内定率の半数よりも低い割合でしか内定獲得できていない」とあきらめる必要は実はありません。

データだけ見て悲観することはないためです。

採用現場にいる実感としては、「既卒内定率のこの数値は本当なのか」と疑うくらい低い数値のためです。

毎日求人広告を考えて出しても若者が応募に全くこない状況やエージェントサービスに高いお金を払って若者を採用している状況を経験している身としてはこんな低い数値はちょっと信じがたいです。

既卒が新卒枠で内定をスムーズに得るための方法

「現状を変えたいけれど、どう行動していいのか本当にわからない」とまず動き方が分からないという方は非常に多いです。

動き方が分からないと行動が大事！と言われても動けなくてフラストレーションが溜りますよね。

既卒が新卒枠で内定をＧＥＴするための戦略として、以下の戦略があります。

それぞれについて解説します。

就職支援サービスを活用して自己分析・企業分析をしてもらう

独学で就活に挑むのではなく、就職支援サービスを活用するようにしましょう。

就職支援サービスを活用することで、自己分析・企業分析をしてもらえます。

自己分析サービスは就職支援サービスによっては１週間近い時間をかけてじっくりと分析サービスをしてもらえます。

具体的には自分自身の過去をさかのぼって、どんな仕事をしたいのかを掘り起こしてもらえます。

また、企業分析に関しても自社に来た求人を精査して、企業の内情を調べた上で情報を伝えてもらえます。

しっかりとした情報をベースに企業分析ができるため、採用担当者に響く志望動機を作ることが可能です。

短期間で行動量と挑戦を多くし就活をする

行動力を最大にして就活するようにしましょう。

求人を探して応募して、面接を受ける量を増やし、それを半年間程度は続けることを大切にしてください。

行動できるかどうかで就職できるかどうかは決まるといっても過言ではありません。

私服で家でダラダラしたり、アルバイト先で漫然と仕事をしている時間を、スーツを着て面接する時間に変えるだけのことです。

たったそれだけで年収がフリーターより100万円以上アップする可能性があります。

とにかくスーツを着る時間を増やす、新しい挑戦を長く続けるようにしてください。

既卒専門の求人サイトを活用する

既卒専門の求人サイトを活用するようにしてみて下さい。

既卒専門の求人サイトであれば既卒の応募を受け付けることが前提となっているため、エントリーして弾かれる可能性が低くなります。

また、一般的な転職サイトで求人を探すよりも既卒の応募を歓迎しているかどうかハッキリと分かるため、求人を探しやすくなります。

既卒専門の求人サイトを活用するようにしてみて下さい。

具体的には、以下の3つがおすすめです。

既卒から新卒採用された人の事例

既卒から新卒採用枠で採用された事例を紹介します。

24歳で既卒3年以内ということで、ホームページからエントリーしてきてくれた方でした。

大学卒業後にホテルの清掃などのアルバイトを転々とされており、正社員として就職したいということで面接に来られました。

非常に評価が良かった点としては、アルバイトをしながらも、自分なりにしっかりと勉強をしてきていたところです。

アルバイトにいきながらも頑張って司法書士の資格取得を目指している方でした。

資格試験については諦めたこと、これからは正社員として重い責任のある仕事をすることで活躍していきたいということで、正社員として内定を出しました。

まとめ

新卒とは在学中に就職活動を行い、内定を獲得して、卒業と同時にすぐに正社員として入社する人を指します。

既卒とは、学校を卒業した後に就職活動を行い内定を獲得する人を指します。

しかし、現在の就活においては既卒であっても卒業後３年以内は新卒扱いとするという企業も存在しているため、新卒枠での応募が可能です。

新卒枠で企業に入社したほうが、企業から育成コストをかけてもらえるなどのメリットが大きいため、できれば新卒枠で企業に入社するほうが得策であるといえます。

また、行動力をアップさせるためにも、就活支援サービスを活用するなどして、外部の力をうまく利用して内定を獲得するようにしましょう。

よくある質問と回答

既卒の意味は？

既卒とは、高校・大学などを卒業済みで正社員経験のない人のことを指します。

そのため学校を卒業後に正社員ではなくアルバイトを経験したことがある方も既卒に含まれます。

既卒は新卒として就活することもできる？

企業によっては既卒でも新卒枠で採用試験を受けることができます。

そのため、経験やスキルを見られやすい中途採用試験を受けるよりも新卒枠を狙った方が内定率は上がります。

ただし、卒業してから年数がたちすぎていると、新卒枠で受けられない可能性が高いため注意しましょう。