WEB適性検査14つの見分け方・内容・対策法！チェックして準備万全にしょう

「WEB適性検査ってどんな内容のものが出てくるのだろうか」
「どうすれば何点くらいとれば合格できるのだろうか」

と疑問に思っていませんか？

筆者はこれまで10年間、大企業の採用担当者として数々の採用に関わってきました。

その経験からお伝えすると、新卒採用をはじめ中途採用でもWeb適性検査を実施する企業が増えてきました。

企業側としては、採用したい人材と応募者とのミスマッチを減らすことができるのがWeb適性検査を行う魅力の一つです。

WEB適性検査は、非常に複雑でかつ、制限時間内にはなかなか完全に解けないようにできています。

でも、対策すれば問題ありません。

この記事では、Web適性検査を種類別に紹介し、それぞれの対策方法もお伝えします。

WEB適性検査は先に問題の傾向を知り、かつ、最低限の合格ラインをクリアできれば大丈夫です。

準備して本番に臨みましょう！

ぜひ最後まで読んで、WEB適性検査に合格することが出来るようノウハウを身に着けてくださいね。

WEB適性検査とは？主なテスト14種の解説

WEB適性検査とは、能力検査と性格検査を行い、学生の企業への適性を測る検査のことです。

現在のところは、最もメジャーなものがSPIとなっています。

おおむね14種類のテストがあります。

WEB適性検査	内容	頻度	制限時間	問題数	導入企業名
SPI	・能力検査 ・性格検査	◎	65分	200問	・ANA ・三菱電機 ・日新製粉 ・ぐるなび ・マクドナルド ・マツモトキヨシ ・ココカラファイン ・河合塾 ・ヤフー
ENG（イング）	・英語	△	30分	40問	・ゴールドマン・サックス ・三菱商事 ・丸紅 ・住友商事 ・双日
玉手箱	・能力検査 ・性格検査	△	50分	120問	・アクセンチュア ・PwCコンサルティング・PwCアドバイザリー ・シティグループ
GAB	・性格検査 ・能力検査	△	90分	179問	・シャープ ・三井物産 ・住友商事
CAB	・性格検査 ・能力検査	△	95分	146問	・JICA（独立行政法人 国際協力機構） ・大阪ガス ・サントリー
IMAGES（イメジス）	・能力検査	△	30分	32問	・三井住友銀行 ・みずほフィナンシャルグループ ・野村證券
TG-WEB	・能力検査 ・性格検査	△	170分	735問	・Usj ・デロイト トーマツ コンサルティング ・三菱重工業
内田クレペリン	・能力検査	〇	30分	15行	・大日本印刷 ・アルバック ・ホンダ技研工業
SCOA	・能力検査 ・性格検査	△	60分	120問	・全国農業協同組合連合会 ・三菱電機マイコン機器ソフトウエア ・沖縄銀行
TAP	・能力検査 ・性格検査	△	60分	52問	・中部ガス ・日産自動車 ・みちのく銀行
CUBIC	・能力検査 ・性格検査	△	49分	123問	・日本ロレアル ・WOWOW ・三菱自動車
DATA-α	・能力検査 ・性格検査	△	80分	160問	詳細なし
HCi-ab（能力テスト）	・能力検査 ・性格検査	△	45分	30問	詳細なし
HCi-AS（性格テスト）	・能力検査 ・性格検査	△	10分	30問	詳細なし
企業独自WEBテスト	–	–	120分	不明	・サイバーエージェント ・楽天

次の段落では、WEB適性検査の見分け方を紹介します。

上記の図で概略を紹介しましたが、実際のテストの中身について解説します。

WEB適性検査の見分け方は「URL・制限時間・問題数・開始画面」の4つ

WEB適性検査の見分け方は、

で見分けることができます。

例えば、URLにCUBICの適性検査の場合は、CUBICと書かれています。

制限時間が65分となっている場合はSPIの可能性が高いです。

問題数が120問となっている場合、SCOAと可能性が高いです。

開始画面で、arorua.netのURLが見える場合は、SPIの規約画面に移動する可能性が高いです。

次の段落では、WEB適性検査の性格検査・能力検査の解き方の注意点について解説します。

WEB適性検査には、性格検査と能力検査がある

WEB適性検査は計算能力や言語能力を問う能力検査と、性格などを判断するための能力検査があります。

どちらもそれなりに重要な評価指標になりますが、性格検査は簡単にマークシートで解けてしまうため、気を抜かずに対処する必要があります。

次の段落では、絶対に注意してほしいひっかけ問題への対処法を解説します。

引っかかると問題を解くのに割いた時間が全て無駄になる可能性があります。

要チェックです！

性格検査に要注意！すぐばれる嘘はつかない

性格検査にはひっかけ問題が多く含まれているため、こんな設問に注意してください。

上記の設問にはいと答えると嘘をついていることになるので、落とされる可能性が高くなります。

性格検査の方が一発退場の危険があることが分かります。

次の段落では、WEB適性検査の目的と、内部事情について解説します。

WEB適性検査の目的は面接の選抜のため

WEB適性検査の実施目的は足切りのためです。

特に人気企業では受験する学生が多すぎるため、出来るだけテストで落として面接人数を絞り込もうと考えます。

全員を面接したいけれど、人員的にできないので、仕方なくやっている側面があります。

人事が激白！目安として6割程度の得点を取得できれば問題ない

目安として筆記試験の能力検査は6割とれていれば問題ありません。

大学のテストと同じで、6割もあれば十分基礎学力はあると判断されます。

満点を目指さなくても良いです。

対策しなければ落ちる！WEB適性検査は油断で大きな差がつく

全く無勉強で対策をせずにWEB適性検査は落ちる可能性があります。

特に数的処理などは点数の差が開きやすくなっています。

数的処理だけは少し勉強しておく必要があります。

対処法は問題集を解き、慣れるのが一番

WEB適性検査の対処法は、問題集を解き、慣れるのが一番得策です。

いきなりぶっつけ本番でやってしまうよりも、慣れておいたほうが良いといえます。

大学受験のころを思い出して、毎日少しずつ慣れるようにしておきましょう。

WEB適性検査には慣れも必要！本命企業以外で試し受験をしておこう

WEB適性検査は様々な企業が実施していますので、本命企業以外にエントリーして何度か練習しておくことをおススメいたします。

いざいきなり本命企業のテストを受けて、落ちてしまうと精神的に辛くなります。

落ちても受かってもどうでもいい企業で練習しておけば気楽に学習することができます。

新卒と転職のWEB適性検査の違い：新卒は会社との相性・中途採用者は職務適性

新卒のWEB適性検査は会社そのものとの相性を測るために実施されるのに対して、中途採用者は職種を絞り込んで採用を行う関係上、職種との相性を厳しくみられます。

新卒が会社との単純なマッチングを行う緩さがあるのに対して、中途採用者は厳しくジャッジされます。

入社したい企業がある場合は、採用基準が緩い新卒のうちに絶対に受けておくことをおススメいたします。

WEB適性検査はスマホ受験不可！その3個の理由

WEB適性検査はパソコンで受けるようにしましょう。

もしも家にパソコンがない場合は、大学の図書館のPCを借りて受験することをおススメいたします。

それぞれについて解説させていただきます。

WEB適性検査がスマホに対応していない

WEB適性検査はスマホに対応していません。

画面が切れてしまったり、まともに受験できません。

着信・プッシュ通知・バッテリーで集中できない

問題を解いている間に着信があればそれで問題を解けなくなりますし、バッテリー切れなどに注意を払わなくてはいけないため、集中することが難しいです。

解いている間にプッシュ通知が来ても問題を解くことが難しくなります。

画面が小さくて不利

画面が小さくて不利になることがあり得ます。

スマホの画面には表示しきれないほど大きな問題が出てくると、それだけで問題が見えなくなります。

次の段落ではWEB適性検査の特徴について解説させていただきます。

SPIの対策

SPIのテスト対策は、能力検査と性格検査に別れます。

一番オーソドックスなWEB適性検査といえますね。

テスト内容

SPIのテスト内容は、言語、非言語、性格です。

特に数的処理と性格で判定に差が出ます。

性格検査が厳しくチェックされていると考えて下さい。

出題科目と時間

言語分野では言葉の意味や文の主旨を正しく理解できるかテストされます。様々なパターンがあるため参考書を買って問題のパターンに慣れとよいでしょう。

非言語分野は確率や集合など普段では取り扱わない問題も出ます。正しい用語の理解が無いと答えることができないため、こちらも問題集を解くことが対策となります。

SPIの時間は65分となります。

実施企業例

ANA、三菱電機、日新製粉

おすすめ対策本・練習サイト

SPIのおススメ対策本としては、これが本当のSPI3だ! をおススメいたします。

また、対策サイトとしては、以下のサイトをおススメいたします。

【厳選100問！】SPI模試&問題集

ENG（イング）の対策

ENGの特徴として、SPIの英語版であるという特徴があります。

テスト内容

英語で長文読解などの試験があります。

出題科目と時間

同意語、反意語、空欄補充、英英辞書、語文訂正、和文英文、長文読解など英語に関するテストになります。

時間は30分です。

英語を使う企業で課せられることが多く、語学能力が問われます。

実施企業例

ゴールドマン・サックス、三菱商事、丸紅、住友商事、双日

おすすめ対策本・練習サイト

実施する企業が少なく、対策本やサイトがありません。

玉手箱の対策

玉手箱は日本SHL社が提供しているWEB適性検査です。

テスト内容

玉手箱のテスト内容は、言語、計数、英語、性格検査となっています。

出題科目と時間

言語10分、計数20分、英語10分の合計50分です。

実施企業例

アクセンチュア、PwCコンサルティング・PwCアドバイザリー

おすすめ対策本・練習サイト

おススメの対策本としては、必勝・就職試験! 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】をおススメいたします。

また、マイナビのすぐできる玉手箱が対策サイトとしては便利です。

GABの対策

GABは玉手箱と同じ日本SHL社が提供しているWEB適性検査です。

テスト内容

テスト内容は言語理解・計数理解・パーソナリティ(性格診断)です。

主に計算能力と性格検査を見ています。

出題科目と時間

言語理解・計数理解・パーソナリティで90分のテストです。

実施企業例

シャープ、三井物産、住友商事

おすすめ対策本

なし。

CABの対策

CABは玉手箱と同じ日本SHL社が提供しているWEB適性検査です。

テスト内容

暗算・法則性・命令表・暗号・性格判断

出題科目と時間

暗算・法則性・命令表・暗号・性格判断でGABとは異なり、言語理解がないのが大きな違いです。

正確にたくさんの問題が処理できるかどうかを見られています。

90分間が所要時間です。

実施企業例

JICA（独立行政法人 国際協力機構）、大阪ガスサントリー

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

IMAGES（イメジス）の対策

IMAGESは玉手箱と同じ日本SHL社が提供しているWEB適性検査です。

テスト内容

日本語読解能力を問われるテスト内容となっています。

正しく文章を読めるかという点について特にチェックされます。

出題科目と時間

日本語の長文読解と、言語問題が出ます。

制限時間は30分です。

実施企業例

三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ、野村證券

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

TG-WEBの対策

TG-WEBはヒューマネジ社が提供するWEB適性検査です。

テスト内容

短時間で大量の問題を解く能力が求められる、計算処理能力(事務処理能力)をチェックされるタイプのテストです。

出題科目と時間

言語・計数・英語・性格検査で計170分です。

実施企業例

Usj、デロイト トーマツ コンサルティング、三菱重工

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

内田クレペリンの対策

内田クレペリンはWEB適性検査ではなく、会場で紙に鉛筆で書き込むタイプの筆記試験です。

テスト内容

ひたすら足し算を行い、冷静に計算できるかどうかをチェックします。

製造業が導入していることが多く、主にメーカーが採用するテストです。

出題科目と時間

足し算を30分間ひたすら繰り返します。

実施企業例

大日本印刷、アルバック、ホンダ技研工業

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

SCOAの対策

SCOAは日本経営研究所が実施しているWEBテストです。

テスト内容

学習の基礎が問われる、基本的な学力を見られるテストです。

出題科目と時間

英語、数理、論理、言語、一般常識で60分間のテストです。

実施企業例

具体的な企業名はなし。

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

TAPの対策

TAPは日本文化科学社が提供する適性検査です。

テスト内容

能力検査と性格検査があり、バイタリティがあるかどうかなどがチェックされます。

出題科目と時間

能力検査として、言語判断、数的判断、論理的思考検査があります。

性格検査として、職務バイタリティー、対人的側面、行動的側面、対人と社会への不調和傾向を測るテストが出題されます。

時間は60分間です。

実施企業例

中部ガス、日産自動車、みちのく銀行

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

CUBICの対策

CUBICはAGP社の提供するWEBテストです。

テスト内容

主に基礎学力とストレス耐性などをチェックするテストになっています。

出題科目と時間

能力検査では、言語・数理・論理・図形・英語と性格検査で49分かかります。

実施企業例

特に公表されていません。

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

DATA-αの対策

DATA-αはダイアモンド社が提供するWEB適性検査です。

テスト内容

知的能力と態度能力の項目を測り、意欲の高い人材を採用するのが目的です。

リーダー適性があるかどうかをチェックするタイプのテストになっています。

出題科目と時間

知的能力と態度能力で、80分間。

実施企業例

特に公表されていません。

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

HCi-ab（能力テスト）の対策

HCi-abはヒューマンキャピタル研究所が提供するWEB適性検査です。

テスト内容

基礎学力のチェックが主な内容となっており、一般社会常識がチェックされます。

出題科目と時間

言語分野、数理分野、時事社会分野の3つで、45分間のテストとなっています。

実施企業例

特に公表されていません。

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

HCi-AS（性格テスト）の対策

HCi-ASはヒューマンキャピタル研究所が提供するWEB適性検査です。

テスト内容

性格検査が主な内容であり、記述式となっています。

チェックされているのはストレス耐性が主となっています。

どのような場合にストレスを感じるかを具体的に洗い出してチェックするテストです。

出題科目と時間

性格検査のみで、10分で終わりです。

実施企業例

特に公表されていません。

おすすめ対策本・練習サイト

なし。

次の段落では、替え玉受験や答案の入手などのリスクについて解説します。

替え玉受験はバレる可能性は低いが辞めたほうがいい

WEB適性検査の勉強の手間などが惜しい場合は、ネットオークションなどで過去問を購入したり、替え玉受験を賢い友人に依頼するなどの方法があります。

ほとんどバレる可能性はありませんが、できれば避けた方が良いといえます。

仮に会社に入った後に業務についていけないという事態に陥った時、自分自身の選択を呪うことになる可能性があるためです。

自分の実力で困難は突破するようにしましょう。

まとめ

WEB適性検査にはおおむね14種類のテストがあります。

基本的にどのWEB適性検査でも、6割ほど得点できれば問題ありません。

性格検査では絶対にありえない嘘をつかないように注意してください。

具体的には風邪を一度も引いたことはない、生まれてから一度も嘘をついたことがないといった設問にイエスで答えることです。

素直に答えるようにしましょう。

SPIでは替え玉受験や過去問をオークションで手に入れるといった不正な手段を用いることもできますが、できれば自分自身の力だけで突破できるようにしてください。